Andrea Podda

1)Un Mediocre gestito da un Mediocre resta Mediocre, l'azienda ha problemi. 2)Un Campione gestito da un Mediocre subisce una importante involuzione per un buon periodo ma poi si sveglia e va Via. 3)Un Mediocre gestito da un Campione diventa un individuo produttivo e soddisfatto. 4)Un Campione (collaboratore) gestito da un Campione (Imprenditore) deve ricevere grande apprezzamento e riconoscimento,  , e quest'ultimo deve avere il buon senso di non intromettersi mentre il Campione (collaboratore) porta risultati straordinari in Azienda. Per il punto 3) Capita che durante la Sua  Vita lavorativa  Un Campione/talento  a volte pensa di essere Mediocre, perche è sempre stato trattato da mediocre. Poi arriva da te e tu , che hai occhi per vedere, ci vedi il TALENTO e inizi a trattarlo come tale. Il Mediocre che c'è in lui Svanisce e il Campione sale in Cattedra. AP

[ La comunicazione è Importante ] Come comunichi ? In questo caso non parlo di comunicazione con e verso gli altri,  ma la comunicazione con se stessi. Sono certo che nulla possa portarti in maniera piu efficace ad uno stadio evolutivo superiore se non la Continua comunicazione cosciente con te stesso. La Mia Vita è cambiata quando ,  solo con me Stesso,  in situazioni di difficoltà ho iniziato ad OSSERVARE. Ho iniziato ad osservare tutto, ed ho iniziato a capire. Anziché dare per scontato le azioni poco efficienti che compievo quotidianamente  (come se fosse normale) ho iniziato ad osservarmi e a farmi delle domande, Domande potenzianti.  Mi fermavo e Osservavo come mi comportavo. Osservavo attentamente i fastidi, le lamentele, i giudizi verso gli altri, ecc  scoprendo che ogni qualvolta mi fermavo e facevo emergere i veri motivi a me stesso del perché conducevo la mia vita in quel Modo, in qualche ...

Ho conosciuto e intervistato  tantissimi Imprenditori,  mi sono confrontato con loro e ho sempre amato OSSERVARE in maniera attenta in che modo queste persone hanno raggiunto i loro personli obiettivi. Sono giunto ad una conclusione negli anni,  le persone di Successo che mi hanno maggiormente colpito, posseggono quattro caratteristiche comuni che si ripetono: La prima caratteristica  è una Profonda Etica del lavoro,  sono infatti persone guidate da grandi principi nei rapporti con le persone. La seconda è una grande consapevolezza e intelligenza emotiva,  che gli permette di accettare senza traumi qualsiasi perdita economica, anche dell'intero patrimonio personale, accompagnando l'accettazione della perdita alla Certezza di poter riconquistare TUTTO, e anche un po di più. La terza è aver toccato il fondo almeno una Volta nella propria Vita. La quarta è il Non Giudizio verso gli altri. Hanno preso spesso GRANDI DECISIONI,  Ritengono che se  ti sen...

[Assenteismo Mentale] Non  Ascoltiamo le Persone che abbiamo di fronte. Non ascoltiamo le loro Passioni,  le loro esigenze. Non Intercettiamo MAI la loro voglia di sentirsi Importanti in determinati momenti. Talvolta non ci accorgiamo,  ma spegnammo le persone. Spesso sono Persone Molto vicine a Noi,  che vorrebbero solo la nostra Attenzione ma Siamo focalizzati solo su Noi stessi e non badiamo a null'altro se non che aspettare "educatamente" per lo meno che terminino di parlare , giusto per dire anche la Nostra. E se non ci garba qualcosa, se non la pensiamo come lui/lei? È come se fossimo Programmati a scattare, a REagire come una Macchina automatica solo per far valere la NOSTRA ragione,  per farci rispettare a tutti i costi,  A esplodere di incazzo, a respingere le argomentazioni dell'altro.  Ma senza mai davvero CAPIRE. Il Vero Peccato è che a Scuola si perde tempo ad Insegnare tante di quelle cose inutili Anzichè  insegnarci ad ASCOLTARE alm...

[Avere un Sistema] Dilapidare un incredibile quantità di tempo ed energie in attività inutili e quotidiane: questa è la caratteristica di un individuo disorganizzato,  un individuo che non può creare nessuna impresa davvero Importante. Pensavo a Berlusconi, (che oggi festeggerà un umile compleanno), dal punto di Vista Imprenditoriale. Berlusconi ha creato e gestito società e organizzazioni di un importanza e una complessità straordinaria. Quando penso a imprenditori che hanno dato cosi tanto in diversi ambiti (probabilmente anche tolto qualcosa) vedo in loro una caratteristica comune : La Sistematicità. Sono infatti individui che hanno capito che è impossibile creare un impero senza un SISTEMA. Un cittadino "poco attento" , vedendo importanti risultati di un imprenditore del suo calibro, penserà solo ad attività illecite o alla "fortuna". In Realtà Quando hai dei sistemi  È POSSIBILE COMPIERE PRODIGI SENZA SFORZI APPARENTI. L'Energia e l'Essere sistematici  ...

[INVITO A reAGIRE] Individuo A - (OGGI): “Certo, lui ce l'ha fatta, ma io non sono in Grado". "Ci proverò comunque, PROVERO' ad aprire un attività". Individuo A  -(tra 2 ANNI): " Ci ho messo tutto me stesso, Per ben 2 anni ho provato e riprovato, ma non c'è stato niente da fare". Non ci sono dubbi: -Se Pensi che non riuscirai a farcela avrai indubbiamente ragione- Fare Impresa, avviare una nuova società è complicato e frustrante. Potrebbe trattarsi anche della migliore idea di business al mondo,  ma fidatevi, i primi anni saranno davvero duri. Sperate di Fare il colpaccio, ma i primi mesi, se non anni,  il conto in banca non vede risultati. l'80% delle persone dopo 2 anni infatti, molla. E' facile arrestarsi quando i risultati desiderati non arrivano. Ma Se la tua Visione è Grande i risultati arriveranno.  13 anni fa, lessi una frase: "ESISTONO PERSONE CHE NON HANNO NULLA,   MA AL LORO INTERNO  E' RADICATA UNA CERTEZZA: SANNO CHE TR...

Se Vuoi trovare qualcosa, devi essere disposto a cercarla. Se vuoi essere una persona di successo devi  Sapere che occorrono delle informazioni, e devi Sapere come reperire queste informazioni. Vuoi avere successo? Studia il Successo. Ogg è fondamentale fermarsi un attimo a capire che abbiamo 2 straordinarie possibilità : 1)Imparare dalla Nostra Vita. 2)Studiare la Vita degli Altri. Sorvolando sulla prima ipotesi, per cui mettersi in discussione e analizzare i propri errori dall'interno è sempre un po' più difficile, potreste dedicarvi alla seconda, IMPARARE STUDIANDO GLI ALTRI. Imparare dai Loro successi e dai loro fallimenti. VUOI OTTENERE CIO' CHE HANNO?  ASCOLTA CIO' CHE DICONO E FAI QUELLO FANNO. ASCOLTARE è uno strumento MAGICO. Porta una persona di SUCCESSO a Pranzo, spendi 50, 100 o 150€, ma fai questo investimento.  Arrivate fino al dessert;   PIU TEMPO AVRETE A DISPOSIZIONE MAGGIORE VI SARA' UTILE L'INVESTIMENTO. Chi ha successo AMA condividerlo, AMA r...

Stavano sbandando,  stavano andando per i c... Loro pensando di far cosa buona e giusta a sommergere di fischi l'inno FRANCESE. L'Abbiamo visto tutti,  ha alzato le mani e in un secondo ha portato decine di migliaia di persone verso la direzione opposta. Se risulta piuttosto semplice riconoscere chi detiene il ruolo di leader interno alla squadra, è più complesso individuare i motivi e i processi decisionali che hanno portato il gruppo a eleggerlo,  soprattutto perché questa scelta,  il più delle volte,  non è dettata da raziocinio ma da processi inconsci che avvengono internamente ai membri della tua squadra/ del tuo Team di lavoro. Il Trascinatore / Leader  Non viene eletto per doti fisiche o intellettive particolarmente eclatanti o positive,  quanto perché possiede una sensibilità intuitiva  (Dote , spesso , innata)  che gli permette di comprendere e influenzare inconsciamente il resto del gruppo. La Leadership di Buffon è  caratteriz...

In questi ultimi dieci giorni più persone con cui mi sono confrontato,  (tutte Molto Valide),  che stimo, Mi hanno raccontato che si trovano in un periodo straordinario per quanto riguarda la crescita lavorativa e personale,  ma allo stesso tempo non sono davvero felici perchè questa evoluzione ha portato a degli allontanamenti "inspiegabili" e "critiche" da parte di "amici" e persone molto vicine. A tal proposito da tempo ripeto questo: È un buon segno! ABITUATI,  abituati alla critica di massa,  anche e sopratutto da parte di persone vicine, che, ferme nella loro evoluzione,  non possono accettare la Tua. Se aspiri all'eccellenza  abituati alla critica. Più la tua Visione sarà elevata, più resistenza incontrerai. Il tuo Miglioramento renderà maggiormente visibile la loro mediocrità,  e questo,  fattene una ragione,  NON potranno Sopportarlo. Devi capire che Gran parte delle persone purtroppo Vivono da schiave del proprio lavoro e della...

[Mors tua, Vita Mea] Non deve esserci un perdente per essere Vincitore. NON PER FORZA. Ti hanno insegnato a competere,  ma non stai facendo le olimpiadi,  non devi prevalere su nessuno,  non devi fare un punto in piu degli altri,  NON PER FORZA. Parlo con persone, con titolari d'Azienda, estremamente focalizzati sugli altri,  sul risultato degli altri,  Sopratutto sulle sconfitte degli Altri. Hanno disimparato ad apprezzare la crescita degli altri,  perche apprezzando,  HANNO LA PERCEZIONE DI TOGLIERE QUALCOSA A SE STESSI. È l'errore piu grande che tu possa commettere, perche ragionando in questi termini  non sarai piu in grado di apprezzare neanche chi è vicino a te,  un tuo socio, un tuo collaboratore. Impara ad APPREZZARE e a sorprendere le persone mentre fanno progressi e mentre fanno qualcosa di positivo, faglielo notare. NON SARAI MAI ELETTO LEADER se le persone non riconoscono in te la capacità di renderli migliori di cio che sono...

Sono persone positive Sono persone Vincenti Sono brave persone E mai come oggi mi accorgo che senza di esse al mio fianco non raggiungerei neanche mezzo dei miei sogni. Ció a cui tutti gli imprenditori e tutte le persone dovrebbero ambire è il circondarsi di persone cosi potenzianti, sinceramente felici di contribuire al tuo obiettivo. Percepire questa comunione di intenti è straordinario. Voglio dire GRAZIE  a tutte le persone che fanno parte  della mia Vita e che anche oggi mi hanno fatto sentire RICCO. Se nella tua Vita questo ancora non è avvenuto,  se non hai queste persone al  Tuo fianco è perchè in realtà qualcosa in te non è ok. Tu crei la tua realtà,  e il Valore che dai alle persone torna indietro amplificato. Se sei un individuo demotivante, scettico,depotenziante, triste, giudicante, lamentoso e vittimista,  non aspettare invano persone migliori al tuo fianco. Non arriveranno. Pensa a lavorare su te stesso prima di tutto, CAMBIA TU , e il mondo ...

[Sei Ricco se sei Libero] Roberto ha un attività,  una caffetteria nello specifico,  che gestisce da 14 anni. Passa una media di 13 ore al giorno nella sua attività e segue la contabilità, le pulizie, la gestione degli ordini e "ovviamente" gestisce il banco del suo locale! È l'unico pilastro dell'azienda, e viene aiutato qualche ora da una ragazza nel weekend, ma non si fida troppo di lei, perche , a detta sua, solo lui è in grado di fare un caffè veramente buono, e con i fornitori poi, solo lui ci sa fare. Sopratutto teme a insegnarle troppi segreti (neanche sapesse come trasformare l'acqua in oro) perche: ▶️potrebbe aprirsi poi lei una caffetteria ▶️potrebbe andare a lavorare dalla concorrenza e far vedere le cose che ha imparato! Detto questo, Roberto ha tante idee di business, ma non puo perseguirne nemmeno una, " se no senza di lui la caffetteria cadrebbe a pezzi, e i fatturati crollerebbero" Vedete, Roberto come tantissimi altri, pensa di essere u...

[Cazzo che idea Geniale!!!] Chi è sul pezzo, chi è focalizzato sul trovare soluzioni e nuovi business ha avuto almeno  una volta nella vita un idea, un progetto potenzialmente geniale! Il problema è che un idea resta un idea, ció che fa la differenza è l'azione con cui la si sviluppa!  Oltre a tutte le paure, le credenze e i limiti autoimposti che tanti hanno e che quindi bloccano sul nascere una genialata (es. ma forse non sono in grado, ma è meglio aspettare ecc ecc)  C'è principalmente un fattore frenante, il fatto che agire implica sforzo e sacrificio. ▶️Il successo ha poco a che fare con l'idea , il successo ha a che fare con la sua esecuzione! pensa che un idea di scarsissimo livello ma eseguita in maniera eccellente  Vale più di un idea brillante con un esecuzione scarsa o inesistente!!! ▶️Devi sfruttare la velocità, scoprire un bisogno, formulare una soluzione, e creare il servizio o il prodotto,  la velocità è questo ,...

[Ma non posso far pagare cosi tanto!!] Quando mi confidate che vi sentite perplessi e avete paura di aumentare il prezzo del vostro prodotto o Servizio, Non posso che dire : HAI RAGIONE! Il punto è questo, se pensate di non poter chiedere prezzi elevati, molto probabilmente avete ragione!!! Se le Vostre convinzioni vi impediscono di credere in Voi, se vi impediscono di credere che le vostre competenze, qualita e conoscenze abbiano Valore, allora si:  NON PUOI AUMENTARE I PREZZI. Non ti serve la perfezione, non ti serve il sito web perfetto, il capitale, o il business plan perfetto: ▶️TI SERVE AVERE IL GIUSTO PUNTO DI VISTA E INTRAPRENDENZA. PUNTO. Crea Valore, Risolvi i problemi delle persone, migliora il tuo servizio/prodotto, e reinvesti con costanza. Per 24 mesi AGGIORNATI di continuo, distinguiti e poniti di costruire il tuo business sull'ECCELLENZA. Poi possiamo parlare di aumento prezzi. Il problema del prezzo è legato a un mind set sbagliato. Cambia frequenza. AP

32.000 DIPENDENTI IN 16 SETTORI DIVERSI INTERVISTATI. DOMANDA?  QUAL'E' LA QUALITA' PIU IMPORTANTE CHE HA IL VOSTRO "CAPO"? RISPOSTA:  LA CAPACITA' DI FARCI PROVARE LA SENSAZIONE CHE LUI , IL MIO "CAPO",  MI STIMI E MI CONSIDERI UNA PERSONA,  OLTRE CHE UN SEMPLICE DIPENDENTE! Fatti 2 domande se hai un azienda: 1) Pensano questo i tuoi dipendenti della tua gestione aziendale? 2) Appena esci dalla porta dell'azienda, cosa pensano e dicono i tuoi dipendenti su di Te? 06.05.2016 Anche Oggi, durante una visita aziendale per una consulenza ho avuto la netta impressione che sempre più persone siano nel posto giusto ma con il ruolo sbagliato! Conosco spessissimo dei ragazzi che assolvono nel migliore dei modi il proprio ruolo da dipendente, come se l'azienda fosse la propria e per cui danno davvero TUTTE le energie,  la creativita e le competenze che hanno a disposizione. In maniera contrapposta, trovo i titolari dell'azienda...

Ancora non hai capito perchè la tua azienda non cresce e mai lo farà? Ascoltami bene: DEVI IMPARARE A DELEGARE. Ne parleremo il 28 maggio, ma voglio accennarti qualcosa: Una delle regole fondamentali ai fini della crescita della tua azienda e sopratutto ai fini del miglioramento del tuo personale stile di vita è il saper DELEGARE EFFICACEMENTE. Pensaci: non sei in Azienda, c'è un problema appena più rilevante di una penna BIC che ha messo di scrivere e cosa succede ? Il team impazzisce e ti chiama con una media di 30 volte al minuto! Tu cosa fai?  corri in Azienda con una quantità di stress non misurabile, risolvi il problema facendo pesare al team di essere "come sempre" degli incompetenti e vai Via ad occuparti nuovamente d'altro. Vedi, in questi istanti (in cui ti senti un FIGO) stai provocando dei danni incredibili alla tua azienda, a te stesso e al tuo staff. In questi istanti dovresti accorgerti che   NON POSSIEDI PIU...

▶️Uno straordinario Articolo di Paolo Ruggeri: Noi e di conseguenza i nostri risultati sono estremamente condizionati da chi accompagna il nostro Viaggio [ LE PERSONE CHE TI FARANNO FALLIRE ]  Cosa può determinare la caduta di un leader? Compagni di viaggio non adeguati! Che dire delle persone che hai provato a gestire, ragionando in modo win win, mettendoti in discussione, ma che ancora non cambiano e che ti rendono la vita difficile? Beh…la cosa funziona così…o tu riesci ad influenzare loro, oppure loro influenzeranno te. Non c’è alternativa. Devi però sapere anche che ci sono delle persone che non cambieranno mai. E se non sei in grado di riconoscerle, renderanno la tua vita miserabile. Fai bene attenzione perché quanto ti sto per dire è della massima importanza. - LE PERSONE NOCIVE Le persone nocive agiscono come quei grandi pini sotto i quali qualsiasi pianta ha difficoltà a crescere e, se anche ci riesce, cresce rachitica o con grandi stenti. L’associazione con questo tipo di...

A.P & MAB presentano: -CAMBIARE PER VINCERE- Sabato 28 MAGGIO 2016 - HOTEL REGINA MARGHERITA- Cagliari Il formatore e Amministratore della OPEN SOURCE MANAGEMENT:  Paolo Ruggeri  Ecco qui un Articolo tratto dal suo blog con un tema che approfondiremo nell'Evento Formativo! [SMETTILA DI ESSERE IL TUTTOFARE DELLA TUA AZIENDA] Lo scopo della delega è far fare ad altri cose che tu sai già fare bene di modo che tu possa andare ad occup arti di altre attività di cui la tua azienda ha bisogno per crescere ancora. Alcuni imprenditori, invece, una volta delegate alcune funzioni che svolgono personalmente, decideranno di non crescere e di dedicare il maggior tempo che si è creato ad una miglior qualità della vita. Va bene anche quello. L’azienda, infatti, non è detto che cresca solo per aumento del fatturato. Può anche crescere di influenza facendo prodotti di maggior qualità, inseguendo innovazioni radicali, ecc. Comunque tu decida di approcciarti alla...

Che Figata! Sono appena stato un cliente SODDISFATTO! Stamattina Sono stato un cliente , cosiddetto  in Target, Potenzialmente interessato e qualificato all'acquisto di un prodotto. Un azienda ben visibile su Facebook mi ha messo di fronte un annuncio con una bella foto con un alto valore percepito. Ho trovato un contatto ,  a cui ho scritto un messaggio qualche istante fa,  sono stato  prontamente richiamato,  Gentilmente invitato a visitare lo showroom ,  lunedi sarò da loro e per loro sara MOLTO SEMPLICE concludere il contratto. Hanno rispettato tutte le leggi sacre dell'acquisizione del cliente che porta in discesa la fase conclusiva di Vendita. -COSI SI FÀ- Bravi!!!! ▶️Ecco cosa intendo quando vengo nella vostra azienda e vi racconto che non è colpa di ZEDDA e delle altre cazzate che avete in testa sulla crisi, immigrati ecc. ▶️Non lavorate perche non sapete che cazzo ho scritto qui sopra, e non siete umili e svegli da capirne l'importanza. #AP

[Brand & Wine] Fare Marketing e curare il Brand è Fondamentale e alcune realta Vinicole l'hanno capito bene, altre meno. Curare il brand della propria azienda non è "roba da grandi" ma vale per tutti! Aggiungete sempre qualcosa al vostro marchio, quel tanto che basta per renderlo sempre più visibile e distinguibile dalla concorrenza,  Quel tanto che basta a rafforzare il legame con i clienti attuali, e vi renda appetibili a quelli che diventeranno futuri clienti Solo osservando i competitor ed individuando i loro punti di forza e di debolezza è possibile rafforzare il proprio marchio in un mercato altamente competitivo. Date un anima al vostro prodotto, Dal Packaging agli eventi, raccontatevi al meglio, con semplicita. I contenuti della Vostra Azienda, la storia della Vostra Famiglia,  le mani del viticoltore, che ai vostri occhi sembrano non avere particolare importanza, sono emozioni che evocate nelle persone. #wine #business #vino #tradizione #italy  AP

Tu un Genio invece! Ti parlo del tuo TEAM, della sua potenza,  E della tua brillante idea di frustarne le aspettative! Hai l'A-TEAM in mano, tra loro  HANNIBAL e P.E , hanno un piano,  hanno le caratteristiche, e sono pronti a far esplodere il fatturato della tua azienda ... e tu che fai ???  "Qui si fa come dico io, si fa cosi, perche si è sempre fatto cosi"! Vedi, principalmente Sono due le cose che devi capire: 1-il successo per l'80 % è dettato dal saper Selezionare persone, che abbiano passione e fuoco interno, che amino il proprio lavoro e lo trasmettano. 2- il restante e decisivo 20% sta nel mettere da parte il tuo ego e la tua ignoranza ed evitare di intrometterti mentre loro esprimeranno tutto il loro potenziale Frustrare le aspettative e depotenziare qualita eccelse di veri e propri fuoriclasse nel mondo del lavoro è uno dei problemi maggiori, e se non sei in grado di accorgertene , Good luck! Ricordati, quando il dipendente ha la netta sensazione ed è cosc...

Auguri, Gratitudine, cambiamenti E Buoni Propositi. Voglio condividere con quante piu persone possibile ció che la mia Vita mi ha insegnato... Auguro a Voi che possiate passare questo fine 2015 con Presenza, guardando negli Occhi le persone e i Vostri cari,  Osservate con chi brindate, con chi scambiate gli auguri, osservate quanta gratitudine potreste sprigionare per tutto ció che avete, estremamente amplificato e sotto I vostri occhi in questi giorni di Festa. Oltre a essere grati,  Penso che di Buoni propositi per il futuro se ne possano fare tanti,  ma per realizzarli si deve per forza partire dalla base, dall'impostare i pilastri  che possano sorreggere il cambiamento. Per un 2016 Visto con altri occhi, con occhi Ricchi,  occorre lavorare da oggi, non nel 2016. -Lavorare in anticipo fa la differenza- Hai un potere molto piu grande di quello che è la Vista,  hai il potere di decidere anticipatamente cosa credere e immaginare e che di conseguenza vedrai....